 |
| Αυτός είναι ο μόνος τρόπος να σταματήσουμε μια από τις χειρότερες και πιο ύπουλες αντεργατικές επιθέσεις των τελευταίων χρόνων |
«Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία»: με αυτόν τον «ελκυστικό» και «πιασάρικο» τίτλο ανακοίνωσε το νέο εργασιακό έκτρωμα η κυβέρνηση Μητσοτάκη. Πιστή στο καθήκον της υπέρ της εργοδοτικής ασυδοσίας και με μπούσουλα τη βάρβαρη οδηγία της ΕΕ (2003/88), η οποία προβλέπει ως μοναδική εγγύηση για τους εργαζόμενους την ανάπαυση 11 ωρών μέσα στο 24ωρο, ετοιμάζεται να ψηφίσει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων εκτρωματικών νόμων, του Χατζηδάκη (10ωρη δουλειά χωρίς προσαύξηση) και του Γεωργιάδη(απασχόληση μέχρι και 13 ώρες την ημέρα σε διαφορετικούς εργοδότες), επιθυμεί διακαώς να θέσει οριστικά ταφόπλακα στο 8ωρο και στον σταθερό εργάσιμο χρόνο, επιβάλλοντας τη δουλειά όσο-όπως-όποτε θέλει ο εργοδότης. Τι προβλέπει το καινούργιο αντεργατικό νομοσχέδιο:
1) Ο εργαζόμενος θα έχει το «δικαίωμα, αν το επιθυμεί» να δουλεύει 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη(θέλουν να μας πουν ότι ο εργαζόμενος «επιθυμεί» να πιάσει δουλειά στις 8 το πρωί και να σχολάσει στις 9 το βράδυ!). Δίνει το δικαίωμα στην εργοδοσία να προσθέσει στο 8ωρο άλλη μια ώρα «υπερεργασία» και πάμε στο 9ωρο και υπερωρίες έως την 13η ώρα. Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση έχει μειώσει το κόστος της υπερωρίας για την εργοδοσία και καταργεί την προσαύξηση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες και την εργασία Κυριακές και αργίες. Και από τον προηγούμενο εργασιακό νόμο προβλέπεται ότι οι απλήρωτες υπερωρίες ανταλλάσσονται με… ρεπό!
2) Τέρμα το σταθερό ωράριο, αυξομειώσεις καθημερινά των ωρών εργασίας με εβδομαδιαία ρύθμιση. Τη μία μέρα θα δουλεύεις 13 ώρες, την άλλη επτά, την επόμενη πάλι 13, κατά πώς βολεύει την εργοδοσία. Η έννοια οποιουδήποτε προγραμματισμού στην καθημερινότητα των εργαζομένων ακυρώνεται, με στόχο την αύξηση του απλήρωτου χρόνου εργασίας και της κερδοφορίας των εργοδοτών.
3) Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία. Μια ρύθμιση που έρχεται και δένει με τον προηγούμενο νόμο, βάσει του οποίου μπορούσαν να προσλάβουν 4ωρίτες (που κοστίζουν λιγότερο) και να τους απασχολούν όσο χρειάζεται με πολύ μικρότερο μισθολογικό κόστος. Με το καινούργιο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να προσλαμβάνουν εργαζόμενους με συμβάσεις λίγων ημερών την βδομάδα και να τους φορτώνουν με υπερωρίες. Ό,τι πρέπει για τις τουριστικές επιχειρήσεις που εκμεταλλεύονται στο έπακρο τις νέες ελαστικές μορφές εργασίας με το μικρότερο δυνατό «νόμιμο» κόστος.
4) «Με ένα κλικ στο κινητό» η πρόσληψη, για τη μείωση της γραφειοκρατίας όπως αυτοδιαφημίζονται, αλλά προφανώς και με ένα κλικ στο κινητό και η απόλυση! Με fast track διαδικασίες θα γίνονται οι απολύσεις και θα τις βαφτίζουν «οικειοθελείς αποχωρήσεις».
5) Προβλέπεται η κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη και δεν είναι πια υποχρεωτικό η μισή άδεια να δοθεί τη θερινή περίοδο. Δηλαδή, υπονομεύεται το δικαίωμα στη θερινή ανάπαυση.
Αυτό βέβαια με τις «ρυθμίσεις για μέτρα ασφαλείας και υγιεινής στους χώρους εργασίας» πόσο υποκριτικό μπορεί να είναι, όταν η υπερεργασία και η κούραση που προέρχεται από αυτήν είναι ο κύριος παράγοντας για τα αυξανόμενα εργατικά ατυχήματα; Όσο για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και την υποτιθέμενη πρόβλεψη κάλυψης περισσότερων εργαζομένων (28% είναι σήμερα) από ΣΣΕ και για τον διάλογο που βρίσκεται σε εξέλιξη, εάν ψηφιστεί το νομοσχέδιο αυτό υποβαθμίζεται εκ των πραγμάτων τελείως το πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
«Όλοι μαζί στους δρόμους για να ακυρώσουμε τα σχέδιά τους» είναι το κάλεσμα των σωματείων.
- Ενάντια στα ατομικά σύμφωνα και τις ατομικές διαπραγματεύσεις.
- Ενάντια στην αύξηση ή «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας. Σταθερό 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
- Αυστηρή τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας.
- Αυξήσεις στους μισθούς.
- Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο.
Στον 21ο αιώνα και στην εποχή της τεχνολογίας που ζούμε, διεκδικούμε να δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε!
Όλγα Στεφανίδου
